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기업을 위한 주요 Q&A 설명
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1. 해고 매뉴얼 소개
2. 권고사직과 해고
3. 노동사례: 부당해고와 금전보상명령과 관련 사례
4. 노동사례: 해고사건에 있어 화해를 통한 노동분쟁 해결과 관련 사례
5. 노동사례: 교수나 교사의 부당해고 사건 구제기관 교원 소청심사위원회 설명
6. 노동사례: 저성과자 해고에 관한 주요 고려사항
7. 노동사례: 권고사직과 해고 차이점과 사례소개
8. 노동사례: 수습기간중 해고의 정당성 판단
9. 노동사례: 징계 해고의 사유 정당성 판단
10. 노동사례: 수습기간 중의 해고 정당성 판단기준
11. 노동사례: 노동조합 전임자 해고 재심사건
12. 노동사례: 외국인 목사의 해고사건과 쟁점
13. 노동사례: 외국인 골프코치의 해고사건과 주요 쟁점 사항
14. 노동사례 : 해고인지 합의퇴직인지 다툼 사건과 금전보상명령
15. 노동사례: 집단적으로 작업 거부한 근로자에 대한 해고 사건
16. 노동사례 : 부당해고 구제신청사건 각하 사례
17. 징계절차의 정당성과 관련된 노동사례
18. 외국인 부사장의 부당해고 사건 - 준거법 적용
19. 부당해고 사례 : 해고 절차의 중요성
20. 저성과자 해고 사례
21. 수습기간 중 해고와 수습기간중 해고사례
22. 통상해고의 개념과 활용
23. 노동위원회 심판회의 설명 특히 화해제도
24. 고용종료 관련 민법과 근로기준법 차이
25. 채용내정과 해고
26. 노동사건 화해 사례
27. 부당해고 구제
28. 대기발령 정당성 판단기준에 관련된 내용 설명
29. 해고의 예고와 관련된 주요 내용 설명
30. 해고의 서면통지
31. 일용직 근로자와 부당해고 구제신청
32. 외국인 임원 부당해고 상담 사례
33. 해고의 절차의 중요성과 관련 사례 설명
34. 고용종료에 대한 근로기준법의 특별한 보호 내용
35. 노동사례: 부당해고 사건 합의 사례 - 쟁점 25년 매 1년 단위 갱신, 만 62세에 근로계약 갱신 거절한 사례, 회사는 정년 규정 없음
36. 감정 상하지 않고 해고 하는 방법
37. 부당해고와 복직명령과 관련 된 사례와 교훈
38. 출퇴근 불량으로 인한 집단 해고사건 사례
39. 부당해고 구제신청과 5인 미만 사업장 관련된 노동사건 소개
40. 노동사례: 상시 근로자 수 산정 방법 - 부당해고 관련, 취업규칙 신고 관련, 노사협의회 규정 신고 관련, 중대재해 처벌법 적용
41. 부패방지법과 양벌규정 (사용자 책임)
42. 0:03 / 5:12 부패방지법과 사용자의 양벌규정 - 김영란법 (청탁금지와 금품수수 금지)
43. 해고 매뉴얼 개정판 출간 안내와 세부 내용 소개
44. 부당해고 합의금에 대한 세금문제 - 위로금 비과세, 기타소득 22%, 퇴직소득 10-15%, 근로소득 10-40% 공제 - 합리적인 해결 방안 설명
45. “해고 매뉴얼” 개정판 소개 - 저자 정봉수 노무사, 600페이지
46. 해고사건 소개 - 외투기업, 5인 미만 사업장, 사업 폐지, 정리하고 관련 사안 포함 실무사례
47. 해고 매뉴얼 사용방법 소개 - 개정판
48. 0:35 / 6:28 유튜브 ™ 를위한 애드 블록 에 의해 청소 Share 부당해고 관련 상담사례 - 쟁점 1. 해고절차 위반 치유, 2. 합의 시점, 3. 직장내 괴롭힘 성립여부
49. 정년이 지난 후 계속 근무 한 경우 해고 방법은?
50. 징계위원회에 참석 경험 - 직장내 성희롱, 직장내 괴롭힘, 직장내 갑질 징계에 회부된 사건
51. 교원 소청심사위원회 소개 - 노동위원회와 비교하여 차이점 설명, 대학교수, 사립학교 교원의 부당한 해고, 재임용 거부, 징계 구제 기관
52. 트위터 코리아 해고 통보의 정당성 판단에 대한 설명
53. 재무이사의 해고사건 - 한국직장 문화와 외국 본사의 규정과의 갈등 사례
54. 노동법의 주요 질문 내용 (14개 분야에ㅐ 213개) - 강남노무법인 앱 제일 하단부에 위치하고 설명하고 있음. 14개 분야 213 질문과 답변
55. 인사관리 모든 양식과 규정
56. 부당해고 사건 사례 - 1주만에 다른 근로자와 갈등으로 사직하였으나 부당해고 구제신청한 사건
더 자세한 내용은 강남노무법인으로 연락바랍니다.
(
02-539-0098
또는
bongsoo@k-labor.com
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