강남노무법인 노동법(Kang Nam Labor Law Firm)

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해고 동영상

161.식당에서 채용한 근로자 3일만에 해고 – 3일 연속 지각, 업무태만하여 구두로 해고. 이에 근로자 부당해고 소송, 회사가 서면 해고 통보 하지 않았다는 이유로 5000만원 배상, 결국 식당 폐업 함. 26.02.10

160.배우자 출산휴가 신청하였다는 이유로 기간제 근로계약 갱신 거절한 사건: 노동위원회 차별시정 신청 사건 소개 26.02.05

159.한전 섬지역 126명 노동자 불법파견 사용함 – 법원 불법파견 인정. 정당한 도급 요건 갖추지 못하여 불법파견으로 전환됨, 하청회사의 독립성, 전문성 없었다. 26.01.27

158.사직서 제출에 따른 자진퇴사인지 해고인지 구분 사례: 비진의 의사표시 주장 가능성 판단 26.01.24

157.파나마 대사관 직원 부당해고사건: 대사관 직원이 육아기 단축근로 신청하자 영사업무에서 창고정리로 업무 변경, 이에 대해 언론사 제보하자, 비밀유지 위반으로 해고 함. 서울지방노동위원회 부당해고 결정 26.01.13

156.아파트 관리 근로자가 계약기간 만료로 해고 되었다. 그런데 같이 일하는 다른 관리직 근로자들의 근로계약기간이 1년 계약이지만, 근로계약이 갱신이 되었다. 26.01.06

155.부당해고 사례, 실업급여 조건확인, 무기계약직을 기간제 근로자로 전환한 사례의 정당성 판단 25.12.25

154.부당해고 구제신청사건: 5인미만 판단, 괴롭힘 이유로 해고, 징계양정 적합여부 판단 25.12.25

153.인도, 싱가포르, 호주 등 영미법이 적용되는 국가의 한국 내 지사는 근로자를 쉽게 해고 한다. 그 사례에 대해서 설명한다. 25.12.21

152.회사가 판단하는 저성과자 근로자에 대한 능력개선프로그램 (PIP)을 통해서 해고가 가능한지 여부에 대한 사례 상담한 내용 소개 25.12.08

151.5인 미만 사업장 해고 사건 – 근로자 3명, 외국인 (D-8 비자), 독립사업자 2명 이 경우 부당해고 신청이 가능한지 판단 25.12.01

150.육아휴직 신청자 해고 및 육아휴직 사용하고 복귀 한 자 해고와 관련된 쟁점 – 4인 미만 사업장의 근로자 해고 25.11.18

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