Ⅰ.총칙
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- 1.현대의 노동법상 근로자성에 대하여
- 2.대법원, C어학원 원어민강사 근로자로 인정
- 3.5인 미만 외국기업 국내 영업사무소 직원의 노동법 적용관련 사례
- 4.C 어학원 원어민 강사의 근로자성 인정여부
- 5.명품매장 점장의 근로자성 부인 사건
- 6.미용실 직원과 근로기준법
- 7.한국에 가면 한국법을 따르라
- 8.텔레마케터의 근로자 여부 판단
- 9.직장 내 한국과 서양 문화 차이의 이해
- 10.준거법과 부당해고사건
- 11.프리랜스와 근로자 구분
- 12.선거운동원의 임금체불
- 13.외국대사관 직원의 노동법 적용과 한계
- 14.외국인회사 대표이사의 근로자성 판단
Ⅱ.개별적 근로관계
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- 1.외투기업 재무이사의 해고
- 2.수습기간중의 해고
- 3.해고사건 각하사유
- 4.저성과자에 대한 통상해고 지침
- 5.통상해고와 인사관리
- 6.외투기업의 한국지사장의 해고/권고사직 사례
- 7.화해를 통한 노동분쟁 해결
- 8.서면해고통지 않은 수습근로자에 대한 부당해고구제신청 사건
- 9.법정 정년제 도입과 노동법적 고려사항
- 10.권고사직을 거부하면서 발생한 해고사건
- 11.징계절차의 정당성과 관련된 사례
- 12.불법집단행동에 따른 해고사건
- 13.해고인지 합의퇴직이었는지의 문제 및 금전보상명령
- 14.외국인 골프코치의 해고사건
- 15.외국인 목사 해고사건
- 16.인사고과에 의한 해고
- 17.한국인 지사장과의 불화로 인한 외국인 근로자 해고사건
- 18.노조 전임자해고 재심사건
- 19.다국적 기업 본사의 지시에 의한 해고의 정당성 여부
- 20.퇴직합의금의 과세문제
- 21.징계와 관련된 양식