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- 1.제1절 직장 내 인권 존중의 권리의무와 필요성 Ⅰ. 근로관계에서의 인권 존중의 중요성과 필요성
- 2.제1절 직장 내 인권 존중의 권리의무와 필요성 Ⅱ. 근로계약상 사용자의 보호의무와 위반의 효력
- 3.제2절 직장 내 괴롭힘의 기본적 이해 Ⅰ. 괴롭힘의 개념과 판단기준
- 4.제2절 직장 내 괴롭힘의 기본적 이해 Ⅱ. 직장 내 괴롭힘 방지법과 사용자의 의무
- 5.제3절 직장 내 성희롱의 기본적 이해 Ⅰ. ‘성희롱’과 ‘직장 내 성희롱’이란 용어의 뜻
- 6.제3절 직장 내 성희롱의 기본적 이해 Ⅱ. 현행법의 ‘성희롱’과 ‘직장 내 성희롱’의 개념 정의
- 7.제3절 직장 내 성희롱의 기본적 이해 Ⅲ. 성희롱의 특성과 직장 내 괴롭힘·성폭력·성차별과의 관계
- 8.제3절 직장 내 성희롱의 기본적 이해 Ⅳ. 성희롱의 문제와 피해
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- 1.제1절 직장 내 성희롱 금지와 예방조치 Ⅰ. 직장 내 성희롱의 금지
- 2.제1절 직장 내 성희롱 금지와 예방조치 Ⅱ. 직장 내 성희롱의 예방조치
- 3.제2절 직장 내 성희롱 발생 시 조치와 사건처리 Ⅰ. 사업장 내 발생시 조치와 사건처리
- 4.제2절 직장 내 성희롱 발생 시 조치와 사건처리 Ⅱ. 노동위원회의 사건 처리
- 5.제2절 직장 내 성희롱 발생 시 조치와 사건처리 Ⅲ. 고용노동부장관의 사건 처리
- 6.제2절 직장 내 성희롱 발생 시 조치와 사건처리 Ⅳ. 국가인권위원회의 사건 처리
- 7.제2절 직장 내 성희롱 발생 시 조치와 사건처리 Ⅴ. 수사기관과 법원의 사건 처리
- 8.제3절 직장 내 성희롱 사건 처리 사례 Ⅰ. 법원과 국가인권위원회의 판단기준 등
- 9.제3절 직장 내 성희롱 사건 처리 사례 Ⅱ. 사업주의 성희롱 사건과 관련 판례ㆍ결정례
- 10.제3절 직장 내 성희롱 사건 처리 사례 Ⅲ. 상급자의 성희롱 사건과 관련 판례ㆍ결정례
- 11.제3절 직장 내 성희롱 사건 처리 사례 Ⅳ. 근로자의 성희롱 사건과 관련 판례ㆍ결정례