강남노무법인 노동법(Kang Nam Labor Law Firm)

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부당노동행위 동영상

47.철도노조 "안전준수 준법투쟁을 태업으로 매도", 태업은 쟁의행위이고, 준법투쟁은 쟁의행위가 아닐 수 있다. 그러나 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위는 경우 파업에 해당 된다. 24.11.19

46.가락동 농축수산물시장 하역노동자 노동조합 - 서울경기항운노조의 교섭요구 거부 부당노동행위로 인정되었다. 사용자는 한국청과 주식회사 24.11.19

45.노무 업무 대행서비스 완성 ? 각 분야별 20개로 분류 - 각 내용을 소개하고, 그 업무 수행방법을 설명한다. 그리고 관련 주요질문 내용과 성공사례 링크를 연결: 26.06.23

44.노란봉투법이 3월 10일 시행된 지 3개월 지난 시점에서 살펴본 노사관계 점검: 노동조합법 개정안은 사용자성 확대, 노동쟁의 대상 확대, 민사상 손해배상 책임 제한으로 구성되어 있다. 26.06.12

43.2026년 6월 카카오 노동자 첫 파업 가능성 커졌다. ? 노동쟁의 조정 결렬되어 노조 파업권 확보, 핵심 쟁점은 회사의 성과급에 대한 분쟁, 파업 시 5000명 참가 26.05.30

42.삼성전자 파업 2026년 5월 21일을 앞두고, 국무총리는 노사간에 합의가 이루어지지 않으면 긴급조정을 시행할 것이라 발표하고 있다. 26.05.18

41.개정 노조법 (노란봉투법) 두 달: 노동위원회에 접수된 원 하청 교섭 관련하여, 62건 중 90%가 원청의 노조법 상 사용자로 인정하는 결정을 하였다. 26.05.11

40.노란봉투법의 시행 후, 첫 성과가 나왔다. CU에 상품을 배달하는 화물차 기사들의 노동조합인 화물연대가 CU 본사를 상대로 단체교섭을 통해서 첫 단체협약을 체결하였다 26.05.01

39.노란봉투법은 노동조합법 개정 내용인 ‘사용자 범위 확대’ 및 ‘손해배상 책임 제한 확대’이다. 왜 노란봉투법이 도입이 되었는가? 노동3권인 왜 헌법상 보장되고 있는 이유와 그 취지는 26.04.26

38.노란봉투법, 즉 개정 노동조합법은 비정규직과 하청 근로자의 근로조건의 향상을 위한 필요한 조치이다. 26.04.14

37.노동조합의 중요성 설명 – 노동법의 2개의 축으로 이루어졌다. 첫번 축은 근로기준법 (헌법 제32조 근거)이다. 두번 째 축은 노동조합법 (헌법 제33조 근거)이다. 26.04.08

36.노동조합 설립 요청 상담 사례: 노동조합의 설립신고서에 규약을 첨부하고, 총회 회의록, 집행 간부의 명부를 첨부하여 관할 구청 또는 노동청에 제출하여야 한다. 26.03.26

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