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1. 노동사례: 사업주의 근로계약 작성의무와 근로계약 작성시 유의사항
2. 노동사례: 근로자의 성실의무와 사용자의 보호의무
3. 노동사례: 퇴사직원의 업무자료 삭제 행위에 대한 민사 형사상 책임
4. 근로기준법 적용 제한 - 5인 미만 사업장
5. 근로기준법의 적용대상
6. 기간제 근로자의 갱신기대권
7. 사이닝 보너스의 노동법 효력
8. 채용절차 법
9. 근로계약서 작성의 중요성
10. 노동사례: 영업비밀 보호와 직업선택의 자유 (전직 금지 약정 효력)
11. 신간 “근로계약 매뉴얼” 소개
12. 노동사례: 근로계약서 작성시 필수적으로 기록해야 할 내용과 근로계약 적성시 유념해야 할 사항 1. 유리한 조건 우선 원칙 2. 근로기준법 위반 내용 무효 3. 통상임금, 소정근로시간 반드시 기록
13. 모바일 앱 기능소개 : 근로계약서 자동작성, 정규직, 기간제, 단시간, 일용직, 연소자 근로계약서 작성 요령 소개
14. 노동법과 서면통보 의무 (근로계약, 해고통지, 임금 명세서)
15. 노동사례: 수습 (시용) 기간 제도와 관련 쟁점과 관련 사례
16. 부패방지법과 양벌규정 (사용자 책임)
17. 부패방지법과 사용자의 양벌규정 - 김영란법 (청탁금지와 금품수수 금지)
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