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공지 152.노동사례: 사업주의 근로계약 작성의무와 근로계약 작성시 유의사항 21.04.20

151.기업(중소기업 및 스타트업) 입장에서의 연봉협상: 입사 지원자의 기대연봉과 회사의 연봉 예산 간 차이가 발생할 경우의 대응 방안 26.10.10

150.인사평가 결과에 근거하여 성과급을 지급하는 인사관리제도에서 근로자가 평가 결과에 동의하지 않을 경우의 대응 방안: 26.10.10

149.근로기준법 제4조는 사용자와 근로자가 대등한 지위에서 근로조건을 결정해야 한다는 기본 원칙을 규정하고 있다. 26.10.09

148.근로조건의 기준(근로기준법 제3조) 근로기준법 제3조는 “이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로 관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.”라고 규정하고 있다. 26.10.09

147.한화오션 사내 하도급 회사의 단체교섭 요구 거부에 대해 ? 서울행정법원 사측 ‘하청 교섭’ 집행 정지 기각 26.10.07

146.근로기준법의 목적과 유래에 대해 설명한다: 헌법 제10조와 헌법 제32조의 3항. 26.10.05

145.인사관리의 핵심은 평가관리이다. 목표관리제도(MBO: Management by Objectives) vs. 목표 및 핵심결과(OKR: Objectives and Key Results) 26.10.04

144.지역 노동감독관은 30인 미만 사업장에 대해 근로감독을 실시한다. 26.09.29

143.수습기간 중의 해고: 26.09.29

142.강남노무법인 로고 제작: K-Labor 26.09.24

141.강남노무법인 로고 제작: K-Labor 26.09.24

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