강남노무법인은 사업주와 임직원이 반드시 이해해야 하는 직장 내 성희롱, 직장 내 괴롭힘, 장애인 인식개선 교육을 기업별 상황에 맞추어 제공합니다. 특히 외국인투자기업, 외국계 학교, 다국적기업의 경우 한국 노동관계법 기준과 내부 글로벌 정책 사이의 차이를 설명하고, 실제 사례 중심으로 예방 효과가 있는 교육을 실시합니다.



ㆍ사업장 규모, 업종, 인력구성, 외국인 임직원 여부, 기존 교육자료 및 취업규칙 내용을 사전 확인합니다.
ㆍ3대 교육별 법정 필수 포함사항을 점검하고, 회사 정책?사례?질의응답을 반영한 맞춤형 교육안을 구성합니다.
ㆍ공인노무사가 현장 또는 온라인으로 교육을 진행하고, 교육 후 참석자명단?교육사진?자료?교육일지를 정리합니다.
ㆍ필요 시 취업규칙, 성희롱?괴롭힘 처리절차, 장애인 차별금지 및 정당한 편의 제공 관련 내부규정을 함께 점검합니다.


필수교육 대행서비스는 “교육 실시 → 증빙 보관”에 그치지 않고, 회사가 실제 분쟁이나 근로감독 상황에서 교육 이행과 예방조치를 설명할 수 있도록 설계됩니다. 강남노무법인은 사전진단, 교육자료 작성, 강의, 질의응답, 교육결과 정리, 사후 보완까지 일괄 지원합니다.











ㆍ교육대상에서 대표이사, 임원, 관리자, 계약직, 단시간 근로자 등 실제 근무자가 누락되지 않도록 합니다.
ㆍ성희롱?괴롭힘 교육은 단순한 법률 설명보다 “어떤 말과 행동이 문제되는지”를 사례 중심으로 설명해야 예방 효과가 큽니다.
ㆍ괴롭힘 예방교육은 법정 필수교육 여부와 별개로, 취업규칙상 예방ㆍ조사ㆍ보호조치 의무와 직접 연결됩니다.
ㆍ장애인 인식개선 교육은 차별금지와 정당한 편의 제공을 포함하여 직장 내 실제 협업방식까지 다루어야 합니다.
ㆍ교육 후에는 교육자료, 참석자, 사진, Q&A 및 교육일지를 3년 이상 보관할 수 있도록 정리하는 것이 안전합니다.



필수교육은 과태료를 피하기 위한 형식적 절차가 아니라, 직장 내 분쟁을 예방하고 관리자와 직원이 안전한 근무환경의 기준을 공유하도록 만드는 실질적인 예방장치입니다. 강남노무법인에 교육을 맡기면 회사는 법정의무 이행과 동시에 실제 사건 대응능력을 함께 확보할 수 있습니다.



ㆍ공인노무사가 직접 교육을 진행하므로 단순 강의가 아니라 한국 노동관계법과 실제 사건 대응 기준을 함께 설명할 수 있습니다.
ㆍ직장 내 성희롱, 직장 내 괴롭힘, 장애인 인식개선 교육을 하나의 예방체계로 묶어 운영할 수 있습니다.
ㆍ근로감독, 직장 내 괴롭힘ㆍ성희롱 조사, 취업규칙 정비, 징계 및 해고 사건 경험을 교육 사례와 연결할 수 있습니다.
ㆍ외국인투자기업, 외국계 학교, 다국적기업을 대상으로 한국어ㆍ영어 교육자료와 상담을 제공할 수 있습니다.
ㆍ교육 실시 후 고객이 바로 보관할 수 있는 결과보고 및 증빙자료를 제공하여 사후 분쟁과 감독에 대비할 수 있습니다.


교육 대상자 수, 교육 언어, 온라인 또는 오프라인 방식, 기존 교육자료 보유 여부, 취업규칙 및 내부 신고절차의 정비상태에 따라 교육 구성과 소요시간이 달라질 수 있습니다. 정확한 견적과 일정은 사전 상담을 통해 사업장 현황과 희망 교육방식을 확인한 후 안내드립니다.