단체교섭은 노동조합과 사용자가 임금, 근로시간, 복리후생, 조합활동, 인사제도, 고용안정, 단체협약 체결 등 근로조건과 노사관계 전반에 관한 사항을 협의하는 절차입니다. 단체교섭 대리는 단순히 회의에 참석하는 업무가 아니라, 교섭요구 단계부터 교섭창구 단일화, 교섭대표노동조합 결정, 요구안 분석, 교섭전략 수립, 단체협약 문안 검토, 노동위원회 조정 및 쟁의행위 리스크까지 관리하는 종합적인 노사관계 대응업무입니다.





ㆍ노동조합으로부터 단체교섭 요구 공문을 받은 경우 또는 사용자를 상대로 교섭을 요구하려는 경우
ㆍ복수노조가 있어 교섭창구 단일화 절차 또는 교섭대표노동조합 지위가 문제되는 경우
ㆍ임금, 수당, 복리후생, 조합활동, 고용안정, 인사권 제한 등 민감한 요구안이 제시된 경우
ㆍ기존 단체협약의 갱신, 해석, 개정 또는 후속 합의서 작성이 필요한 경우
ㆍ교섭결렬, 노동위원회 조정, 쟁의행위, 부당노동행위 쟁점으로 확대될 가능성이 있는 경우


단체교섭 대리서비스는 현재 교섭단계와 의뢰인의 입장에 따라 맞춤형으로 진행됩니다. 강남노무법인은 사용자측 또는 노동조합측의 입장에서 교섭의 법적 절차, 상대방의 요구안, 기존 단체협약, 복수노조 여부, 노사관계 상황을 종합적으로 검토한 후 실제 교섭 현장에서 활용할 수 있는 전략과 문서를 제공합니다.











단체교섭은 회사 운영과 조합활동의 기본질서를 정하는 중요한 절차입니다. 절차를 놓치면 교섭거부ㆍ교섭지연, 공정대표의무 위반, 부당노동행위, 노동위원회 조정, 쟁의행위 등으로 확대될 수 있습니다. 강남노무법인에 맡기면 교섭 초기 단계부터 법적 절차와 실무전략을 함께 관리하여 불필요한 분쟁을 줄이고 합리적인 단체협약 체결을 지원받을 수 있습니다.



ㆍ사용자측과 노동조합측 모두의 교섭 경험을 바탕으로 상대방의 예상 전략과 대응방향까지 고려합니다.
ㆍ복수노조, 교섭창구 단일화, 교섭대표노동조합 결정, 교섭단위 분리 등 절차적 쟁점을 실무적으로 검토합니다.
ㆍ임금, 수당, 복리후생, 조합활동, 고용안정, 인사권 관련 요구안의 법률적 의미와 장기적 영향을 분석합니다.
ㆍ교섭회의에서 바로 사용할 수 있는 발언자료, 수정제안서, 회의록 검토의견, 단체협약 문안을 제공합니다.
ㆍ교섭결렬 시 노동위원회 조정, 쟁의행위, 부당노동행위 사건으로 확대되는 것을 염두에 두고 초기 단계부터 대응합니다.
ㆍ외국인투자기업 및 다국적기업의 노사관계 이슈에도 한국어ㆍ영어 기반 자문과 자료 정리가 가능합니다.


단체교섭 리스크는 노동조합 수, 조합원 규모, 교섭요구 시점, 기존 단체협약 유무, 교섭의제, 사업장 노사관계, 쟁의행위 가능성에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 자문을 위해서는 교섭요구 공문, 공고문, 노조 요구안, 기존 단체협약, 취업규칙, 임금규정, 과거 회의록 등 관련 자료를 먼저 확인해야 합니다.