노동조합 설립은 근로자들이 근로조건의 유지ㆍ개선과 경제적ㆍ사회적 지위 향상을 위하여 자주적으로 단결하는 절차입니다. 노동조합은 설립 이후 단체교섭, 단체협약 체결, 노동쟁의 조정신청, 부당노동행위 구제신청 등 집단적 노사관계의 주체가 됩니다. 그러나 적법한 노동조합으로 인정받기 위해서는 주체성ㆍ자주성ㆍ목적성ㆍ단체성이라는 실질적 요건과 설립신고라는 형식적 요건을 모두 충족해야 합니다.





ㆍ노동조합 설립 가능성, 조합원 범위, 결격사유 및 조직형태에 대한 사전 법률검토
ㆍ노동조합 창립총회 진행안, 참석자 명부, 투표용지, 회의록 등 실무서식 작성
ㆍ노동조합 규약, 설립신고서, 임원 성명 및 주소록, 조합원 명부 등 필수서류 작성
ㆍ관할 행정관청 제출 및 보완요구 대응, 설립신고증 교부까지 절차 지원
ㆍ설립 후 사용자에 대한 단체교섭 요구, 교섭창구 단일화 절차 및 교섭단위 분리 필요성 검토
ㆍ외국인근로자ㆍ전문직ㆍ공공기관ㆍ소수직군 노동조합 등 특수 사례에 대한 맞춤형 지원


노동조합 설립 대행서비스는 “적법한 설립 + 실질적인 교섭권 확보”를 목표로 진행됩니다. 강남노무법인은 근로자들이 자주적으로 노동조합을 설립할 수 있도록 절차를 안내하되, 설립신고서와 규약의 형식적 요건뿐 아니라 향후 단체교섭에서 발생할 수 있는 교섭창구 단일화, 교섭대표노동조합, 교섭단위 분리 문제까지 함께 검토합니다.








ㆍ창립총회에서는 규약 제정, 임원 선출, 사업계획 및 예산 등 설립에 필요한 안건을 의결합니다.
ㆍ규약의 제정과 임원의 선거는 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표 방식으로 진행하는 것이 원칙입니다.
ㆍ설립신고서에는 명칭, 주된 사무소, 조합원 수, 임원 성명과 주소, 소속 연합단체 등을 기재합니다.
ㆍ행정관청은 원칙적으로 3일 이내 신고증을 교부하나, 누락 또는 하자가 있으면 보완을 요구할 수 있습니다.
ㆍ노동조합은 신고증을 교부받은 경우 설립신고서가 접수된 때에 설립된 것으로 봅니다.


노동조합 설립은 설립신고 자체보다 “누가 조합원이 될 수 있는지”, “규약이 자주성과 민주성을 보장하는지”, “설립 후 실제로 단체교섭을 할 수 있는지”가 더 중요합니다. 강남노무법인은 설립 단계부터 향후 교섭단계까지 예상되는 쟁점을 함께 점검합니다.





외국인 강사, 예술단원, 전문직, 특정 직군 근로자 등은 일반 근로자와 근로조건, 고용형태, 언어, 비자, 교섭상 이해관계가 다를 수 있습니다. 실제 사례에서 외국인 강사들은 연장근로수당 미지급과 해고 등 문제를 계기로 노동조합 설립을 추진하였고, 국ㆍ영문 설립서류와 규약을 준비하여 설립신고증을 교부받았습니다. 이러한 사례는 외국인근로자도 근로자성 및 설립요건을 충족하면 노동조합 설립이 가능하다는 점을 보여줍니다.
ㆍ외국인 조합원이 이해할 수 있도록 국문ㆍ영문 규약과 회의자료를 함께 준비합니다.
ㆍ특정 직군의 근로조건, 고용형태, 평가ㆍ보수체계가 다른 경우 독자적 노조 설립 필요성을 검토합니다.
ㆍ설립 이후 교섭대표노조 절차에서 소수직군의 이익이 반영되지 않는 경우 교섭단위 분리 가능성을 검토합니다.


하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 2개 이상 있으면 원칙적으로 교섭창구 단일화 절차를 거쳐야 합니다. 그러나 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭 관행 등을 고려할 때 하나의 교섭단위로 묶는 것이 부당한 경우에는 노동위원회에 교섭단위 분리를 신청할 수 있습니다. K국악원 사례에서는 국악연주단 단원과 공무직 근로자 사이에 업무, 근로시간, 임금체계, 고용형태가 현저히 달라 중앙노동위원회가 교섭단위 분리를 인정하였습니다.



노동조합 설립은 근로자들의 헌법상 노동3권 행사의 출발점입니다. 그러나 설립절차가 부적법하거나 규약에 하자가 있거나 조합원 범위에 결격사유가 포함되면 설립신고 반려, 보완요구, 법외노조 문제, 단체교섭권 제한 등으로 이어질 수 있습니다. 강남노무법인에 맡기면 설립 준비 단계부터 교섭권 확보까지 체계적으로 진행할 수 있습니다.



ㆍ노동조합 매뉴얼, 실제 노동조합 설립사례, 교섭단위 분리 사건 경험을 바탕으로 실무 중심의 절차를 제공합니다.
ㆍ노동조합 설립신고서, 규약, 창립총회 회의록, 임원명단 등 필수서류를 법정요건에 맞추어 작성합니다.
ㆍ조합원 범위와 결격사유를 사전에 검토하여 사용자 또는 이익대표자 포함으로 인한 법적 리스크를 예방합니다.
ㆍ외국인근로자와 다국적기업 사건 경험을 바탕으로 국문ㆍ영문 자료와 설명을 함께 제공할 수 있습니다.
ㆍ설립 이후 단체교섭, 교섭창구 단일화, 교섭단위 분리, 부당노동행위 대응까지 연결된 사후지원을 제공합니다.


노동조합 설립 가능성과 필요한 절차는 설립 주체, 조합원 수, 직군, 기존 노동조합 존재 여부, 사업장 범위, 상급단체 가입 여부, 향후 교섭목표에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 진단을 위해서는 설립 희망자 명단, 직무 및 직급 현황, 기존 취업규칙ㆍ단체협약, 교섭요구사항을 사전에 확인해야 합니다.