강남노무법인 노동법(Kang Nam Labor Law Firm)

이 책은 크게 3장으로 구성되어 있다. 제1장은 기초편으로 출입국심사제도, 글로벌 에티켓, 빗물이 모여 강물이 되는 다문화사회 이해, 국적 등으로 인한 차별금지와 균등처우, 외국인력제도 변천과정, 외국인근로자의 4대보험 적용 여부 등 글로벌 시민으로서 갖추어야 할 기본소양을 함양하는데 중점을 두고 있다.
제2장은 외국인 취업비자 및 출입국관리편으로 외국인등록 신청 절차 및 유의사항, 외국인 초청시 초청장 작성과 신원보증 내용, 취업가능 비자와 체류자격의 유형, 외국인투자 절차와 기업투자 비자, 국내 대학 졸업 외국인 유학생을 위한 구직비자 및 취업비자, 외국인 전문인력 초청시 필요한 특정활동(E-7) 비자 발급의 기본원칙 및 직종별 사례, 결혼이민(F-6) 비자 발급시 심사기준 및 결혼이민자 이혼에 따른 한국 체류문제, 외국인 입국금지와 강제퇴거, 출입국사범 심사시 고려사항, 영주자격의 유형과 영주자격 신청시 유의사항, 대한민국 국적취득 방법과 절차, 복수국적과 원정출산 등을 다루고 있다.
제3장은 외국인 고용부터 퇴직까지의 노무관리편으로 외국인근로자의 노동법적 권리확대와 한계, 외국인근로자의 고용제도와 권리구제, 근로기준법상 근로자성 판단기준과 적용사례, 근로계약서 작성시 유의사항, 최저임금제도 및 퇴직금제도, 코로나바이러스와 휴업수당, 체불임금 해결을 위한 체당금제도, 근로시간 계산과 판단기준, 연차 유급휴가, 해고와 권고사직의 차이 및 해고의 정당한 사유, 부당해고 관련 노동위원회 심판절차, 산재보험 대상 및 처리절차, 실업급여 지급대상 및 절차, 과로사의 업무상 질병 판단기준과 입증책임, 출퇴근시 발생한 사고의 업무상 재해 인정기준 등을 다루고 있다.