강남노무법인 노동법(Kang Nam Labor Law Firm)

3. 노동법 앱 추가 개발 발주: 고용노동부 매뉴얼, 지침, 질의회시집 자료실 추가 - 6개 부분으로 분류 1 총칙, 2 근로관계, 3 노사관계, 4 산업안전, 5 4대보험, 6 출입국관리법

24.09.04

8. 쟁의행위의 제한과 금지 - 노동조합법 제41조 - 쟁의행위는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 조합원의 과반수의 찬성으로 결정해야 한다.

24.07.30

12. 노동조합법 제35조 사업장 단위의 일반적 구속력 - 사업장 반수 이상이 하나의 단체협약에 적용되는 경우에 다른 근로자도 적용된다.

24.06.29

13. 단체협약의 해석 - 노동조합법 제34조, 단체협약의 해석 또는 이행방법에 대해 의견의 불일치 발생 시 노동위원회 신청 - 쌍방의의 합의 또는 단체협약에 정하는 바에 따라 일방 요청

24.06.24

14. 단체협약의 기준 효력 - 취업규칙과 근로계약에 우선하여 적용된다. 다만 유리한 조건 우선의 원칙은 예외로 적용된다.

24.06.19

15. 단체협약의 유효기간 - 노동조합법 제32조, 유효기간 3년 초과할 수 없다. 단체교섭 만료 3개월 전 교섭요구, 단체교섭 만료시 3개월 자동효력 발생, 자동연장 조항 해지통보 가능

24.06.05

18. 노동법 앱 개발 완성 : 노동조합 관리 - 관련 정보, 노동조합 매뉴얼, 노동조합 설립하기, 노조에 대한 동영상, 부당노동행위에 대한 동영상 위와 같은 내용을 한 테마에 구성

24.05.25

26. 노동조합법 차별금지 규정 - 노동조합의 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다.

24.04.24

27. 노동조합의 보호 요건 - 노동조합법에 설립되지 않은 노동조합은 노동쟁의 조정 신청할 수 없고, 부당노동행위 구제신청 할 수 없다. 노조법 제7조

24.04.24

32. 노동조합법에서 사용자의 정의 - 사업주, 사업경영 담당자, 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주을 위하여 행동하는 자 - 부당노동행위 의무 준수자

24.04.03

33. 노동조합법에서 사용자의 정의 - 사업주, 사업경영 담당자, 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주을 위하여 행동하는 자 - 부당노동행위 의무 준수자

24.04.02

40. 파업의 정당성 - 4가지 요건 필요 : 1. 주체 : 노동조합, 2. 목적 : 근로조건의 유지와 개선, 3. 절차 - 노동쟁의 조정 절차 거쳐야, 4. 수단과 방법 - 정당해야

23.12.27

48. 강남노무법인 분기별 사례집 2023년 가을호 (63) 출간 되었습니다. 최근 노동법 내용, 최근 기고문, 특집 노동조합 교섭 사례를 담고 있다. 널리 읽혀지기를 바란다.

23.09.15

52. 노동조합의 파업은 민사척임, 형사책임, 징계책임을 지지 않는다 관련 사례 - 강동문화재단 3억 손해배상 청구 법원 기각 - 파업으로 인한 손실

23.07.25

57. 노동법의 주요 질문 내용 (14개 분야에ㅐ 213개) - 강남노무법인 앱 제일 하단부에 위치하고 설명하고 있음. 14개 분야 213 질문과 답변

23.02.17

58. 인사 경영권은 무엇인가? 인사경영권은 근거는 무엇인가? 노사협애서 인사경영권은 무엇을 말하는가?

22.10.25

59. 노랑봉투법은 무슨 법인가? 노동조합법 제2조 사용자 범위 확대, 제3조 파업으로 인한 손해배상 청구 제한 - 가압류 압류 제한 포함

22.10.05

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