강남노무법인 노동법(Kang Nam Labor Law Firm)

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118.가락동 농축수산물시장 하역노동자 노동조합 - 서울경기항운노조의 교섭요구 거부 부당노동행위로 인정되었다. 사용자는 한국청과 주식회사 24.11.19

117.노동조합 교섭창구 분리 사례 – 목포시 환경미화원 노동조합 사례, 원칙은 교섭창구 단일화, 그 보완을 위해 공정대표의무, 예외적으로 교섭창구 분리 허용 – 노동위원회의 승인을 받아야 가능하다. 26.02.07

116.노동조합 매뉴얼 3개정 출판 준비 완료 – 노조법 제2조와 3조 변경된 사항 반영, 노동조합 설립부터 단체교섭을 통한 단체협약 체결까지 사례 수록함, 노무관리의 가이드. 26.02.02

115.앱 개발 – 지연이자 자동계산, 교섭창구 단일화 일자 자동계산, 강남노무법인 일정표 작성, 등 앱 자동화 계산 수식에 대해 발주함. 26.02.01

114.개정 노동조합법에 따른 하청 노동조합의 교섭창구 단일화 절차 – 교섭단위분리 제도 – 공정대표의무에 대한 설명이다. 26.01.27

113.노동부 노동법안 입법추진: 일하는 사람 권리에 관한 기본법 – 노동자 추정제 - 862만명 사업소득세 납부하는 비임금 노동자 보호법안 26.01.21

112.2026년 1월 15일 새벽 서울시내버스 노사분쟁 타결, 전면파업 2일만에 버스기사 업무복귀하여 정상운행. 2025년 단체협약 타결 내용 – 임금 10.3% 인상과 정년연장이 63세에서 65세로 연장 26.01.17

111.광주글로벌자동차(GGM)의 노사분규와 부당노동행위 사건: GGM의 지방살리기 설립취지에 위반한 노동조합 활동, 이에 대해 임원이 ‘파업하면 부도난다’라고 한 말은 부당노동행위 26.01.15

110.광주글로벌자동차(GGM)의 노사분규와 부당노동행위 사건: GGM의 지방살리기 설립취지에 위반한 노동조합 활동, 이에 대해 임원이 ‘파업하면 부도난다’라고 한 말은 부당노동행위 26.01.15

109.2026년 노동법 변경 내용 설명: 최저임금 인상, 노란봉투법 시행(3월 10일), 임금체불에 재직자도 지연이자 20% 적용, 국민연금 9%에서 매년 0.5% 인상 8년간 13% 인상까지 26.01.03

108.2025년을 마감하면서, 2026년 새해를 설계하면서 매뉴얼 출판 계획을 만들다. 26.01.02

107.노란봉투법 – 노동조합법 개정된 내용 1) 사용자 범위 확대 – 하청 노조가 원청 사용자에게 교섭요구 가능, 2) 단체교섭 대상 범위 확대 3) 민사상 손해배상 제한 규정 강화됨 25.12.30

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