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동영상
1. 노동법 연소자의 근로조건
2. 기간제 근로자의 제한 기간과 예외
3. 기간제 근로자의 갱신기대권
4. 노동사례: 근로자 파견과 사내 하도급 판단기준
5. 불법파견 이해와 판단기준
6. 노동사례: 비정규직 근로자의 차별시정제도
7. 노동사례: 장애인 고용촉진제도와 차별금지제도
8. 단시간 근로자 - 개념, 근로조건, 특별한 사항
9. 파견 근로자 - 개념, 파견기간, 파견업무, 사용자 의무
10. 장애인 인식개선교육 - 사업주의 법적 의무
11. 불법 하도급 판단기준 - 최근 불법 하도급 적발과 고용의무 다수 사업장에서 발생하고 있다.
12. 신간 노동법 매뉴얼 소개 “비정규직과 근로자성 판단 매뉴얼”
13. 기간제법의 고용 2년 제한 예외 그리고 외국인 근로자의 체류 자격 (비자)과의 관계 설명
14. 포스코 하청 노동자 1천66명 불법 파견 소송 관련 노동법의 이해
15. 불법 도급 점검 내용과 불법 도급 판단기준
16. ‘가사사용인 퇴직금 제외는 합헌’ 헌법재판소의 결정 내용 설명과 외국인 가사도우미 도입의 필요성 설명
17. 노동법의 주요 질문 내용 (14개 분야에ㅐ 213개) - 강남노무법인 앱 제일 하단부에 위치하고 설명하고 있음. 14개 분야 213 질문과 답변
18. 정년과 갱신기대권 - 정년이 되었드라도 계속 근로가 관행으로 자리 잡았다면 갱신기대권이 인정된다
19. 노무 관련 주요 질문 책 소개, 노사발전재단 출간, 강남노무법인 저자, 책자 강남노무법인 앱에 그 내용 올림.
20. 불법파견 사례 - 가스공사와 경비용역회사 도급 경비원에 대한 불법파견 사례 - 서울고등법원 판결 - 대법원 근로자파견 판단기준 판례 인용
21. 감정 노동자 콜센터 근로자 개념, 취약한 근로조건과 노동조합을 통한 고용안정 방안
22. 아이 돌봄이 근로자로 인정한 첫 대법원 판결, 광주시가 운영한 국가 보조금 사업 아이 돌봄이 근로자로 인정한 사례, 연장수당, 야간수당, 휴일수당, 주휴수당, 연차수당 지급 의무
23. 아이 돌봄이 근로자로 인정한 첫 대법원 판결, 광주시가 운영한 국가 보조금 사업 아이 돌봄이 근로자로 인정한 사례, 연장수당, 야간수당, 휴일수당, 주휴수당, 연차수당 지급 의무
24. 단기간 근로자 2년 이상 고용할 경우 정규직 전환 의무와 관련한 기간제 근로자 해고사건
25. 프리랜서와 근로자의 차이 설명
26. 감정노동자 보호법 시행과 감정노동자 보호에 대한 사업주 의무 파악
더 자세한 내용은 강남노무법인으로 연락바랍니다.
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02-539-0098
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