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공지 88.통상임금에 대한 대법원 전원합의체 (2013년, 2024년) 판결의 내용과 적용 25.01.13

87.화장품 제조업체의 연구소장 - 연차휴가 신청하였으나 근로자성 부인된다고 거부됨 - 재심신청 준비 25.04.17

86.군인의 노동권 보장 - 인간의 존엄성이 보장되도록 근로기준법이 적용되어야 한다. 25.04.03

85.주4일제 도입방안 - 임금의 삭감없이 주4일 근무 가능한 방법 - 생산성 높이고 인건비는 현행을 유지한다. 25.03.14

84.미사용 연차휴가 수당 청구 사건: 연차휴가 사용기간 1년, 임금청구권리 3년간 유지됨 25.02.14

83.반도체 특별법의 주52시간 예외 규정의 문제점 - 지나친 과로로 근로자의 건강문제 발생, 현행법으로 주52시간 연장 가능하기 때문에 주52시간 연장 반대 입장 25.02.05

82.노동사례: 권고사직과 해고예고수당 청구 적격여부, 그리고 미사용 연차휴가 청구 권리 25.02.02

81.통상임금에 대한 대법원 전원합의체 이후 대응 방안 - 소정근로시간 수 재 산정, 통상임금 기준 재 정립 25.01.30

80.근무시간인지 근무시간이 아닌지 판단기준, 즉 근로시간의 개념, 연장근로시간 계산방법 설명 25.01.26

79.국가 임시 공휴일 1월 27일 정함 - 관공서에서 정한 휴일은 법정휴일이다. 국가공휴일 총 15개와 추가 되는 임시공휴일 - 근로기준법 제55조 (휴일) 25.01.10

78.대법원 야채가게 근로자 포괄임금제 계약 무효 판결 - 미지급 연장수당 지급 인정 24.09.02

77.근로기준법안 5인 이상 사업장에 적용된다. 다만 4인 이하의 사업장은 근로기준법의 일부규정만 적용된다. 24.08.23

76.노동 대법원 판례 500선 영문과 한글로 최종 출판 준비 안내 24.07.24

75.근로시간 단축 사례 1) 연세대 세브란스 병원 간호사 4일 근무, 삼육학원 4일 근무제 24.07.24

74.앱 개발 완료 - 임금/퇴직금 그룹핑, 근로시간/연차휴가/휴일 그룹핑 내용 소개 24.05.29

73.강남노무법인 앱 추가 개발 - 분야별 그룹핑 : 임금과 퇴직금 관리, 근로시간 연차휴가 휴일 관리, 노동조합 관리 24.05.20

72.육아휴직 - 남녀고용평등법 제19조 - 1년 이내, 만 8세 또는 초등 2학년, 분할 사용가능, 불이익 금지, 원직복귀 또는 유사한 직무 부여 의무 24.02.24

71.근로시간, 휴일, 휴가 매뉴얼 - 제2개정판 소개 - 2024년 2월 까지 노동법 법령, 판례 모두 변경과 반영 24.02.17

70.출산휴가 - 근로기준법 제74조 - 요건, 90일의 보호 휴가 - 최초 60일은 유급, 나머지 고용보험에서 지원금 24.02.17

69.야간근로와 휴일근로 제한 - 근로기준법 제70조 - 여성 근로자 개별동의, 임산부와 18세 미만자 야간근로와 휴일 근로 금지 24.02.13

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