강남노무법인 노동법(Kang Nam Labor Law Firm)

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공지 113.강남노무법인 급여관리 업무 소개: 매월 급여관리(연장 휴일 등 추가근무), 퇴직금 관리, 사회보험 관리, 연말정산 관리 25.06.18

공지 112.통상임금에 대한 대법원 전원합의체 (2013년, 2024년) 판결의 내용과 적용 25.01.13

111.육아휴직 기간 근속연수에 포함되고 불이익 처분을 금지하고 있다. 이와 관련 호봉 승급에 불이익을 받은 경우, 그리고 소멸시효가 지난 경우의 효력과 적용 방법 25.06.29

110.출산휴가 복귀하자 마자 해고한 ‘부당해고구제신청’ 사건, 프리랜서 계약체결, 퇴직금 청구 거부, 노동위원회에서 합의로 사건 종결 25.06.21

109.해외 주재원의 퇴직금 문제 – 35년 근무중 25년 근무 하던 중 외국에서 해고 된 경우, 국내 노동법의 퇴직금 적용 여부 25.06.11

108.건설사업장 십장이 고용한 근로자의 퇴직금 정산 문제에 관한 사례 25.05.28

107.1인 사업장 퇴직금 지급의무 발생 (2010년 12월부터), 관련 사례 : 가정부로 30년 근무 후 퇴직금 청구한 경우, 집 주인의 퇴직금 지급 의무가 있는지 여부 판단 25.05.26

106.2026년 최저임금 결정을 위한 최저임금위원회에 대한 설명과 바람직한 최저임금에 대한 제안 25.05.19

105.장례지도사의 근로자성 판단 – 2017년 판례 인정, 2022년 판례 부인 내용 설명 25.05.17

104.퇴직금제도, 근로자의 계속근로연수 1년에 30일의 분의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도. 1년 미만자는 퇴직금 미 발생, 1주 15시간 미만자도 퇴직금 발생하지 않는다. 25.05.10

103.비등기 임원의 근로자성 판단 잣대 이해 - 중소기업의 제조업체 연구소장의 미사용 연차휴가수당 관련 청구건 25.04.24

102.근로계약 불이행에 대한 손해배상액을 산정하는 계약은 무효이다. 근로자와 사용자 간의 근로계약은 근로기준법에 특별한 보호를 받는다 (근로기준법 제15조) 25.04.22

101.회사의 복지제도 중 복지포인트를 도입했을 때, 유의사항 - 현재 상품권을 복지포인트로 전환 모색중임. 통상임금으로 전환 가능성 25.04.15

100.건설근로자의 퇴직공제제도 설명, 적용대상, 매일 6500원 공제, 건설 일용직 퇴직금 제도 25.04.12

99.노무자문 사례: 회사의 직급 호칭을 변경하는데 근로자의 동의가 필요한지, 재직기간에 한해 지급했던 상여금의 통상임금에 대한 반영을 노사합의로 4월로 늦추어서 변경해도 괜찮은지 여부 25.04.09

98.건설업에서의 임금 지급 연대책임: 하수급인과 직상수급인의 임금체불에 대한 연대책임을 진다. 25.04.02

97.건설근로자 보호 방안 - 임금체불 보호, 산재보험 특례, 고용보험 적용, 퇴직공제제도 도입 25.03.29

96.대표이사의 퇴직금 자동계산, 퇴직소득세와 근로소득세 구분하여 계산된다. 25.03.27

95.인사노무 실무 - 개정판 출간 준비 - 인사노무에 대해 쉽게 스토리 방식으로 기술하여 직장인과 취업 준비생들에게 도움이 되는 회사 취업 서적 25.03.14

94.주4일제 도입방안 - 임금의 삭감없이 주4일 근무 가능한 방법 - 생산성 높이고 인건비는 현행을 유지한다. 25.03.14

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