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이 책은 인사노무분야의 감사의 기능과 프로세스는 물론 채용, 근로계약, 취업규칙, 임금제도, 근로시간, 모성보호제도, 직장 내 괴롭힘과 성희롱 예방, 차별금지, 적법 도급 운영, 징계 및 해고, 외국인 근로자 관리, 노사협의회, 고용보험 및 산재보험, 산업안전과 중대재해처벌법 준수, 개인정보보호, 청탁금지법 준수 등 인적자원관리와 관련된 주요 주제들을 중심으로 기업 스스로 체크할 수 있도록 내용이 구성되었습니다.
이 책은 기업 스스로 자신의 인사노무 관리체계가 노동관계법령의 기준에 맞게 운영되고 있는지를 점검하고, 더 나아가 기업의 인적자원관리와 조직 운영의 효과성을 평가하고 개선하는 역할을 수행하는 데 기여하는 것을 목표로 기술되었습니다. 이를 통해 고용노동부에서 기업을 대상으로 실시하는 정기 감독 및 수시감독 등을 대비할 수 있을 것입니다.
또한 인사노무감사를 통해 인사노무분야의 인증제도로의 발전방향을 제시하고자 하였습니다. 최근 노동관계법령의 강화로 인해 기업 내부의 인사노무 준법운영 뿐만 아니라 거래하는 상대기업의 준법운영 또한 매우 중시되고 있습니다. 기업의 외부 이해관계자들에게 해당 기업이 인사노무 분야에 있어 노동관계법령을 준수하며 운영되고 있는 기업임을 객관적으로 표시할 수 있는 제도의 필요성이 대두되어 실제 “인사노무 준법인증제도”가 많이 활용되고 있습니다. 인사노무감사를 통하여 인사노무 준법인증기업임이 객관적으로 표시된다면 거래 상대방에 대한 신뢰를 확보하게 되는 효과를 얻게 될 것입니다.
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