1. 개별적 노동법
개별적 노동법은 근로자 개인과 사용자 간의 근로관계를 규율한다. 즉, 개별적 근로관계법은 사용자와 근로자 개인 간의 근로계약 체결, 근로관계의 체, 근로관계의 내용 및 변경, 종료절차 등에 일정한 법적기준을 제시함으로써 근로자의 근로조건을 보호하는 것을 목적으로 한다.

2. 집단적 노동법
집단적 노동법은 노동조합 또는 근로자대표 등의 근로자집단과 사용자 간의 노사관계를 규율하는 법이다. 집단적 노동법은 사용자보다 경제, 사회적으로 열등한 지위에 있는 근로자들의 단결을 보장하여 사용자와 실질적으로 대등한 관계를 유지할 수 있도록 함으로써 노사 간의 자율적인 문제해결을 실현하는
것을 목적으로 하는 법이다.