안녕하세요. 인사 담당자님,  근로감독 자가진단 체크리스트에 찾아 주셔서 감사드립니다. 근로감독은 근로감독관이 주기적으로 기업을 방문하여 근로기준법 준수 여부를 감독하는 것입니다. 근로감독관이 사업장을 점검하면서 위반된 사항을 발견시에는 시정지시 또는 처벌을 하고 있습니다. 따라서 근로감독에 대비한 기업체의 준비는 인사 노무 담당자들의 필수 업무가 되고 있습니다. 여기 자기진단 체크리스트 총 16개의 분야에 대해 135개의 질문을 통해서 기업의 근로기준법 준비 여부를 정확히 파악할 수 있습니다. 또한 위반된 내용에 대해 구체적인 준비 내용을 설명해 줌으로써 실제 근로감독 준비를 제대로 갖추도록 도와드리고 있습니다. 16개 분야 135문제를 답하는데 약 30분 정도 소요가 됩니다. 여러분들이 해당 질문에 대한 답변을 준수, 미흡, 미준수로 표시하고 있습니다. 그 결과물은 여러분들이 직접 이메일로 받거나 출력하실 수 있습니다.

1	근로조건 서면명시
2	근로자 명부 및 계약서류 보존
3	임금 등 각종 금품 지급
4	근로시간 및 연장근로 한도 위반
5	휴게시간 부여
6	유급휴일 부여
7	연차유급휴가 부여
8	연소자와 모성보호
9	취업규칙
10	퇴직급여 지급
11	직장 내 괴롭힘 예방
12	최저임금 준수
13	직장 내 성희롱 예방
14	고용상 성차별 금지
15	비정규직 차별 금지
16	노사협의회 설치

여기서 진단결과가 평균적으로 미흡이나 미준수 내용이 많게 되면, 강남노무법인에 노무 컨설팅을 의뢰하시여 제대로 준비하시는 것을 적극 권장해 드립니다. 그럼, 유익한 근로감독 자기진단이 되시길 바랍니다. 강남노무법인 대표

 

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수집하는 사용자정보항목	수집 및 이용 목적	보유 및 이용기간
기업명, 관련부서, 직급, 신청인, 이메일, 전화번호	선제적 근로감독 준비를 위한 귀사 인사노무관리 현황의 원활한 분석을 위함	1년

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(※ 본인은 위 각 정보의 수집･조회･활용에 관한 설명을 읽고, 본 동의서 내용을 충분히 이해하고 동의하였습니다.)

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