ㆍCareer Transition은 단순한 전직지원이나 취업 알선이 아닙니다.
ㆍ강남노무법인은 퇴직을 앞둔 구성원이 자신의 경력과 강점을 객관적으로 돌아보고, 변화하는 노동시장에 맞는 새로운 커리어 전략을 수립할 수 있도록 지원합니다.
ㆍ동시에 기업이 퇴직 과정을 공정하고 존중하는 방식으로 운영할 수 있도록 관리자 커뮤니케이션, 심리적 지원, 리더십 코칭, 조직 안정화까지 함께 제공합니다.
ㆍ특히 글로벌 기업의 Outplacement Best Practice와 국내 노동시장 환경을 접목하여 '사람 중심의 Career Transition'을 구현합니다.


다음과 같은 상황이라면 Career Transition Service가 필요한 시점입니다.






Career Transition은 단순히 다음 직장을 찾는 과정이 아닙니다.
자신의 강점과 가능성을 다시 발견하고, 새로운 커리어와 삶의 방향을 설계하는 여정입니다.
강남노무법인은 각 개인의 경력 단계와 목표에 맞춘 맞춤형 Career Transition Journey를 설계합니다.











ㆍ퇴직자를 '지원 대상'이 아니라 '새로운 가능성을 가진 전문가'로 존중합니다.
ㆍ커리어 코칭과 심리적 전환(Emotional Transition)을 함께 지원합니다.
ㆍ개인의 경력 목표에 맞는 맞춤형 Career Roadmap을 제공합니다.
ㆍ관리자에게는 존중과 공감을 바탕으로 한 Career Conversation 역량을 지원합니다.
ㆍ기업의 Employer Brand와 퇴직자의 새로운 출발을 동시에 고려합니다.





ㆍ단순한 전직지원이 아닌 경력 전환의 개념으로 전 과정을 함께합니다.
ㆍFortune Global 500대 다수의 기업 CHRO출신 한준기 박사의 실전 경험과 외국인투자기업 전문 노무법인의 법률 전문성을 결합한 Executive Advisory프로그램으로 현실적이고 실행 가능한 방안을 제시합니다.
ㆍ외국인투자기업 전문 노무법인의 노동법 전문성과 커리어 컨설팅 역량을 결합하여, 기업과 구성원 모두가 신뢰할 수 있는 Career Transition을 설계합니다.
ㆍ재취업, 창업, 강의ㆍ컨설팅, 포트폴리오 커리어 등 다양한 경력 전환 시나리오를 지원하여 개인에게 가장 적합한 미래를 함께 모색합니다.
ㆍ퇴직자의 새로운 출발과 기업의 Employer Brand를 동시에 지키는 품격 있는 Transition Program을 제공합니다.
ㆍ노동법의 절차적 정당성과 글로벌 Change Management를 하나의 프로젝트로 통합하여 지원합니다.