노동 사건 사례
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Ⅱ.개별적 근로관계
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1.건설근로자에 대한 노동법의 보호 내용 25.10.12 -
2.5명 미만 외국계 기업의 근로기준법 적용여부 25.10.12 -
3.법정 정년제 도입과 노동법적 고려사항 24.10.05 -
4.부패방지법과 양벌규정에 따른 기업의 법적 책임 24.10.05 -
5.영업양도와 근로관계에 관한 판례법리 24.10.05 -
6.근로조건 불이익 변경이 가능한 사회통념상 합리성 요건 24.10.05 -
7.저성과자에 대한 통상해고 지침 24.10.05 -
8.근로감독 준비를 위한 근로기준 체크사항 24.10.05 -
9.균등처우의 판단기준과 관련사례 24.10.05 -
10.근로감독과 사업주의 조치내용 16.04.01 -
11.근로기준법상 소멸시효제도 24.10.04 -
12.퇴사 직원의 업무 자료 삭제 행위에 대한 민•형사상 책임 관계 16.04.01 -
13.채용절차에 있어 사업주의 의무 24.10.04 -
14.근로계약의 부수의무인 성실의무와 보호의무 24.10.04 -
15.근로계약과 유리한 조건 우선의 원칙 24.10.04 -
16.근로계약 작성시 유의사항 24.10.04 -
17.채용내정과 해고 19.06.02 -
18.영업비밀 보호와 강제근로금지 16.04.01 -
19.고용노동부의 근로감독 내용 16.04.01 -
20.근로조건 불이익 변경이 가능한 사회통념상 합리성 요건 16.04.01 -
21.근로조건의 변경 16.04.01 -
22.취업규칙과 사업주의 법적의무 24.10.03 -
23.취업규칙에 관한 법령, 판례 및 행정해석 24.10.05
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1.노동법상 ‘통상임금’개념에 대한 대법원(전원합의체) 판결 변화 25.10.12 -
2.최저임금제란 무엇인가 24.10.05 -
3.최저임금과 사업주의 의무 24.10.05 -
4.주휴수당미지급 진정사건과 보험료 반환청구 사건 24.10.05 -
5.임금채권보장제도 (대지급금) 24.10.05 -
6.포괄임금제의 제한사항 24.10.05 -
7.통상임금과 주휴일 근로에 대한 가산수당 24.10.05 -
8.<노동사건사례> 외국기업의 상무가 관리감독자 여부 판단과 미사용 연차수당 지급 가능 여부 24.10.05 -
9.임금 전액지급의 원칙과 예외 24.10.05 -
10.리텐션 보너스(사이닝 보너스)와 법적 효력 24.10.04 -
11.근로기준법상 소멸시효제도 24.10.04 -
12.임금체불예방과 소액체당금제도 24.10.04 -
13.코로나바이러스의 감염 확산과 휴업수당 24.10.04 -
14.임원기사의 법정수당 미지급 사건 16.04.05 -
15.경영성과금의 임금성 여부 24.10.05 -
16.임금조정 (인상, 삭감, 동결, 반납) 절차와 관련사례 24.10.04 -
17.통상임금 관련 대법원 전원합의체 판결의 내용 16.04.05 -
18.퇴직금 미지급 진정사건 사례 2개 24.10.05 -
19.이상한 퇴직금 계산법을 안내하는 고용노동부의 행정해석 24.10.03 -
20.지방의회의 일급직 사무보조자(위촉직)의 임금체불과 근로감독 사례 24.10.03 -
21.외국인 변호사 퇴직금 미지급 사건 24.10.05 -
22.지사장의 퇴직금 진정사건 24.10.05 -
23.통상임금 대법원 합의체 판결 이후 판례 경향 24.10.03 -
24.퇴직연금제도 24.10.05 -
25.퇴직금 분할지급의 효력과 관련 사례 24.10.04 -
26.퇴직금에 관한 행정해설 및 판례 24.10.05
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1.감시 단속적 근로자 24.10.05 -
2.근로시간 계산의 원칙 24.10.05 -
3.임원기사의 법정수당 미지급 사건 24.10.05 -
4.약정휴일 및 약정휴가 24.10.05 -
5.<노동사건사례> 외국기업의 상무가 관리감독자 여부 판단과 미사용 연차수당 지급 가능 여부 24.10.05 -
6.연차유급휴가와 외국인근로자 24.10.05 -
7.소정근로시간과 포괄임금제 24.10.04 -
8.재택근무제 도입 24.10.04 -
9.휴게시간과 근로시간 설계 24.10.04 -
10.유연근로시간제 도입방법과 활용방안 24.10.04 -
11.조합간부의 무급 조합활동을 업무수행으로 인정한 산재사례 24.10.04 -
12.연차휴가 보상과 관련 판례의 변화 24.10.04 -
13.현행법상 저축휴가제도의 활용사례 24.10.03 -
14.근로자대표 선정대상과 선정방법 23.06.01 -
15.지방의회의 일급직 사무보조자(위촉직)의 임금체불과 근로감독 사례 23.04.01 -
16.연차유급휴가 24.10.05 -
17.연차휴가 부여방식 16.04.05 -
18.통상임금과 주휴일 근로에 대한 가산수당 16.04.05 -
19.사무직 연장근로에 대한 처리 유형 16.04.05 -
20.주휴수당미지급 진정사건 16.04.05 -
21.독서실 총무의 근로시간 인정여부 24.10.03
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1.직장 내 괴롭힘 사건의 손해배상과 위자료 수준 25.10.12 -
2.회사의 인사권 행사에 대항한 직장 내 괴롭힘 신고사건 관련 사례 25.10.12 -
3.직장 내 괴롭힘 ‘사용자의 갑질’ 사례 25.10.12 -
4.전체회의에서 인사과장에 대한 부정적 발언이 직장 내 괴롭힘이 성립되는지 여부 25.10.12 -
5.직장 내 괴롭힘 사례 (상사의 일방적 애정표현) 25.10.12 -
6.개인정보 보호법과 회사 내 인사관리 24.10.05 -
7.부패방지법과 양벌규정에 따른 기업의 법적 책임 24.10.05 -
8.노동사례: 채용내정과 해고 24.10.04 -
9.직장내 괴롭힘 방지법과 사업주의 의무 24.10.04 -
10.중대재해처벌법과 산업안전보건법과의 관계 24.10.04 -
11.중대재해 처벌법과 사업주의 대응방안 24.10.03 -
12.직장 상사의 과도한 업무수행으로 발생한 직장 내 괴롭힘 사례 24.10.03 -
13.파견 근로자와 관련된 직장내 괴롭힘 사건과 시사점 24.10.03 -
14.산업안전보건법과 사업주의 의무 16.04.05 -
15.2. 소음성 난청을 산재로 인정받은 사례 22.04.30 -
16.직장내 괴롭힘의 개념과 판단기준 24.10.04 -
17.직장 내 괴롭힘 사례 22.06.10 -
18.직장내 괴롭힘 처리 사례 (신입직원) 22.08.01 -
19.직장 내 괴롭힘 사례를 통해서 본 사용자의 바람직한 대응 24.10.03 -
20.직장내 괴롭힘 사건 사례를 통해서 본 사업주의 적절한 조치 (여성 이사의 괴롭힘 사례) 22.10.01 -
21.직장내 괴롭힘, 성희롱 사건과 기각 결정 사례 22.12.01 -
22.직장내 괴롭힘 사례와 산재인정 요건 23.01.01 -
23.직장내 괴롭힘 원인제거를 통한 해결 사례 23.02.02 -
24.직장내 성희롱과 괴롭힘에 관한 판례 해석 23.05.05 -
25.직장 내 괴롭힘 사건 발생과 처리 과정 사례 23.07.03 -
26.직장 내 괴롭힘 사례별 판단 24.10.03 -
27.구제신청 했다는 이유로 발생한 직장 내 괴롭힘 사건 23.08.01 -
28.육군중사의 과로사 산재사건과 시사점 23.09.08
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1.임산부 근로자의 부당해고 사례와 시사점 25.10.12 -
2.원어민 강사의 노동법 사각지대 25.09.12 -
3.권고사직을 거부하면서 발생한 해고사건 25.09.12 -
4.한국에 가면 한국법을 따르라 (징계절차). 25.09.12 -
5.권고사직이 합의퇴직인지 아니면 해고인지의 판단기준 25.09.12 -
6.한국인 지사장과의 불화로 인한 외국인 근로자 해고사건 24.10.05 -
7.노조 전임자해고 재심사건 24.10.05 -
8.다국적 기업 본사의 지시에 의한 해고의 정당성 여부 24.10.05 -
9.노동사례: 낮은 인사고과 평가에 따른 해고사건 24.10.05 -
10.외국인 목사 해고사건 24.10.05 -
11.징계의 정당성 판단기준 24.10.05 -
12.준거법과 부당해고사건 24.10.05 -
13.퇴직 직원의 업무 자료 삭제 행위에 대한 민·형사상 책임과 법적 절차 방법 24.10.05 -
14.영업실적의 저조로 인한 해고 사건 24.10.05 -
15.서면해고통지 않은 수습근로자에 대한 부당해고구제신청 사건 24.10.05 -
16.통상해고와 인사관리 24.10.05 -
17.화해를 통한 노동분쟁 해결 24.10.05 -
18.외투기업의 한국지사장의 해고/권고사직 사례 24.10.05 -
19.노동위원회와 교원소청심사위원회 비교검토 24.10.05 -
20.저성과자에 대한 통상해고 지침 24.10.05 -
21.공인노무사와 소청심사 대리권 24.10.05 -
22.고용종료와 관련 민법과 근로기준법의 관계 24.10.04 -
23.퇴직합의금의 과세문제 24.10.03 -
24.온라인 업무전환에 따른 오프라인 근로자 해고사건 24.10.03 -
25.겸업금지 위반 노동사례 24.10.03 -
26.외투기업 재무이사의 해고와 관련된 문화적 충돌 24.10.03 -
27.외투기업 재무이사의 해고 23.03.03 -
28.수습기간중의 해고 16.04.05 -
29.해고사건 각하사유 16.04.05 -
30.저성과자에 대한 통상해고 지침 16.04.05 -
31.통상해고와 인사관리 16.04.05 -
32.외투기업의 한국지사장의 해고/권고사직 사례 16.04.05 -
33.화해를 통한 노동분쟁 해결 16.04.05 -
34.서면해고통지 않은 수습근로자에 대한 부당해고구제신청 사건 16.04.05 -
35.법정 정년제 도입과 노동법적 고려사항 16.04.05 -
36.권고사직을 거부하면서 발생한 해고사건 16.04.05 -
37.징계절차의 정당성과 관련된 사례 16.04.05 -
38.불법집단행동에 따른 해고사건 16.04.05 -
39.해고인지 합의퇴직이었는지의 문제 및 금전보상명령 16.04.05 -
40.외국인 골프코치의 해고사건 16.04.05 -
41.외국인 목사 해고사건 16.04.05 -
42.인사고과에 의한 해고 16.04.05 -
43.한국인 지사장과의 불화로 인한 외국인 근로자 해고사건 16.04.05 -
44.노조 전임자해고 재심사건 16.04.05 -
45.다국적 기업 본사의 지시에 의한 해고의 정당성 여부 16.04.05 -
46.퇴직합의금의 과세문제 22.07.02 -
47.징계와 관련된 양식 16.04.05 -
48.징계해고사유의 구체적 사례 24.10.05 -
49.외국인 강사의 억울한 해고사건 24.10.05
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1.정리해고 시에 고려해야 할 사항들 25.09.12 -
2.정리해고 대상자 선정 24.10.05 -
3.희망퇴직제도 24.10.05 -
4.권고사직이 합의퇴직인지 아니면 해고인지의 판단기준 24.10.05 -
5.영업양도와 근로관계에 관한 판례법리 24.10.05 -
6.구조조정 스토리 24.10.04 -
7.‘구조조정’과 ‘인사 경영권 확보’에 대한 단체교섭 사례 24.10.03 -
8.구조조정과 관련된 각종 양식 16.04.05 -
9.생산직 구조조정 사례 16.04.05 -
10.구조조정 대상자 면담요령 16.04.05 -
11.구조조정 사례 16.04.05 -
12.<정리해고의 요건에 관한 판례> 24.10.05
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1.퇴직 직원의 업무 자료 삭제 행위에 대한 민·형사상 책임과 법적 절차 방법 24.10.05 -
2.권고사직이 합의퇴직인지 아니면 해고인지의 판단기준 24.10.05 -
3.한국에 가면 한국법을 따르라. 24.10.05 -
4.화해를 통한 노동분쟁 해결 24.10.05 -
5.통상해고와 인사관리 24.10.05 -
6.고용종료와 관련 민법과 근로기준법의 관계 24.10.04 -
7.전직(경업)금지약정 효력 판단기준 24.10.04 -
8.퇴직합의금의 과세문제 24.10.03 -
9.영업실적의 저조로 인한 해고 사건 16.04.05 -
10.회사 임원 퇴직금 미지급 사건 16.04.05 -
11.원어민 교사 퇴직금 미지급 사건 16.04.05 -
12.지사장의 퇴직금 진정사건 16.04.05 -
13.외국인 변호사 퇴직금 사건 16.04.05
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1.육아휴직과 차별 시정 사례 25.10.12 -
2.임산부 근로자의 부당해고 사례와 시사점 25.10.12 -
3.법정 정년제 도입과 노동법적 고려사항 24.10.05 -
4.육체노동자 가동연한연장에 따른 법적 환경의 변화 24.10.04 -
5.직장내 성희롱 사건처리와 교훈 16.04.05 -
6.모성보호 16.04.05 -
7.성희롱사건 발생에 따른 처리 절차 16.04.05 -
8.연령차별금지와 관련된 근로계약서 양식 16.04.05 -
9.직장내 성희롱과 관련된 주요 사례 16.04.05 -
10.직장내 성희롱과 괴롭힘에 관한 판례 해석 23.05.05 -
11.성희롱 판단기준 및 사업주의 의무 24.10.05
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1.비정규직 근로자에 대한 차별시정제도 24.10.05 -
2.<파견과 도급 판단기준 – 판례, 행정해석> 24.10.05 -
3.기간제 근로자 사용기간 제한과 예외 24.10.05 -
4.위장도급 사례 및 판단기준 24.10.05 -
5.균등처우의 판단기준과 관련사례 24.10.05 -
6.단시간근로자의 근로조건 24.10.04 -
7.기간제근로자의 갱신기대권 24.10.04 -
8.연소근로자의 근로조건 24.10.04 -
9.불법파견 판단지침과 판단 사례 24.10.04 -
10.비정규직 근로자에 관한 행정해석과 비정규직 법안 비교표 16.04.05
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1.고용허가제의 외국인근로자를 숙련기능인력으로 변경 25.10.12 -
2.직장내 한국과 서양 문화 차이의 이해 24.10.05 -
3.대법원, C어학원 원어민강사 근로자로 인정 24.10.05 -
4.외국인근로자의 노동인권과 노동법적 지위 24.10.05 -
5.비자와 외국인 고용관계 24.10.05 -
6.고용허가제의 외국인근로자를 숙련기능인력으로 변경 24.10.03 -
7.일본의 외국인고용제도 24.10.05 -
8.연차유급휴가와 외국인근로자 24.10.05 -
9.외국인근로자의 활용과 인권보호 24.10.05 -
10.외국인근로자의 노동법적 권리 확대와 한계 24.10.05 -
11.외국인근로자 활용제도: 가사근로자 24.10.05 -
12.동포근로자의 활용제도와 근로관계 24.10.05 -
13.외국인근로자의 사회보험 적용 24.10.05 -
14.외국인근로자의 고용제도 24.10.04 -
15.외국인근로자의 고용제도와 권리구제 24.10.04 -
16.외국인근로자의 사회보험과 전용보험 24.10.04 -
17.외국인근로자의 권리구제에 관한 연구 24.10.04 -
18.외국인 농업종사자의 활용실태 및 문제점과 개선방향 24.10.04 -
19.외국인근로자의 고용허가제 변천 16.07.04 -
20.외국인근로자(E-9) 고용을 위한 고용허가제 16.04.05 -
21.불법체류 외국인근로자의 노동법 적용 16.04.05 -
22.전문 외국인력 고용(E-7 비자) 16.04.05 -
23.원어민 강사의 노동법 사각지대 16.04.05 -
24.외국인근로자의 고용허가제 변천 24.10.05
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