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구조조정
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외국인고용과비자
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노동조합
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임금
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근로시간,휴일,휴가
Irregular Employment
비정규직
Employment Contract
근로계약
Industrial Accident Compensation
산업재해
Bullying and Sexual Harassment in the Workplace
직장 내 괴롭힘과 성희롱 예방
Labor Inspection
근로감독
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인사관리 모든 양식과 규정
Employment Contract Management
근로계약 관리
Rules of Employment Management
취업규칙 관리
Wage and Severance Pay Management
임금, 퇴직금 관리
Working Hours, Annual Leave, and Holiday Management
근로시간, 연차휴가, 휴일 관리
Irregular Employment Management
비정규직 관리
Foreign Employment and Visa
외국인 고용과 비자
Employment Insurance Management
고용보험 관리
Industrial Accident Compensation Management
산재보상 관리
Bullying and Sexual Harassment in the Workplace Management
직장 내 괴롭힘과 성희롱 예방 관리
Self-Assessment Checklist for Labor Inspections
근로감독 자가진단 체크리스트
Dismissal (Disciplinary Action) Management
해고 (징계) 관리
Workplace Restructuring Management
구조조정 관리
Labor Union Management
노동조합 관리
Establishment, Composition, and Registration of Labor-Management Council
노사협의회 작성 및 신고
Payslip Calculation
임금명세서 자동계산
Severance Pay Calculation
퇴직금 자동계산
Retirement(severance) Income Tax Calculation
퇴직소득세 자동계산
Social Insurances
4대보험 자동계산
Annual Paid Leave Calculation
연차휴가 자동계산
Disability Benefits
장해보상 자동계산
Survivors’ Benefits
유족보상 자동계산
Civil Compensation Calculation
민사상 손해배상
Unemployment Benefits
실업급여 찾아먹기
Regular(Indefinite Term) Employment Contract
정규직 근로계약서 자동작성
Fixed-term Employment Contract
기간제 근로계약서 자동작성
Employment Contract for Part-Time Workers
단시간 근로계약서 자동작성
Employment Contract for Daily Workers
일용직 근로계약서 자동작성
Employment Contract for Minors
연소근로자 근로계약서 자동작성
Rules of Employment Management
취업규칙 관리
Self-Assessment Checklist for Labor Inspections
근로감독 자가진단 체크리스트
Labor Law Q&A details
기업을 위한 주요 Q&A 설명
Buy Books
출판물 구입
Website
단시간 근로계약서
5인 이상 사업장
5인 미만 사업장
아래에 명시된 기간과 조건에 따라
(이하 ‘회사’라 한다)는 직원을 고용하며,
(이하 ‘근로자’라 한다)은 고용 제의를 수락한다.
1.
근로계약기간
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
2027
2028
2029
2030
2031
2032
2033
2034
2035
2036
2037
2038
2039
2040
2041
2042
2043
년
1
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10
11
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월
1
2
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일부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.
2.
업무내용 및 근무장소
1) 업무내용 :
2) 근무장소 :
및 기타 회사가 지정하는 장소
3) 회사는 업무상의 필요에 따라 차후 근로자의 업무내용과 근무장소를 변경할 수 있다.
수습 기간
“수습 기간”을 설정하려면 체크박스를 선택하세요.
근로자는 입사일로부터
개월 이내의 수습 기간을 한시적으로 적용한다. 다만, 회사가 필요하거나 적합하다고 인정한 경우 회사는 수습기간을 연장, 단축 또는 생략할 수 있다. 수습기간 중 회사는 근로자의 기술부족, 부적합한 업무수행능력, 성격, 태도, 기타 업무상의 이유로 인해 고용에 부적합 하다고 판단될 경우, 사전 통보나 보상 없이 고용계약을 해지할 수 있다. 이 경우, 회사는 근로자의 근무 일수에 해당하는 임금을 지급한다.
4
. 임 금
1) 시급 :
원
2) 급여 지급일 및 지급방법 : 매월
일 근로자의 본인명의 계좌로 지급한다. 지급일이 휴일인 경우에는 이전 근무일에 지급한다.
3) 급여의 산정기간 :
일부터
까지의 근무분으로 한다.
5
. 근로시간 및 휴일
1) 근로시간은 1일
1
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시간
00
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40
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분, 1주
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39
40
시간
00
10
20
30
40
50
분으로 한다.
2) 업무의 시작과 종료 및 근무일은 아래의 근무편성표에 따른다.
월요일
화요일
수요일
목요일
금요일
토요일
일요일
시업
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[근무편성표]
3) 휴게시간(무급)은 1일 근로시간이 4시간 이상인 경우 30분, 8시간 이상인 경우 60분을 근로시간의 도중에 실근로시간과는 별도로 부여한다. 휴게시간의 시작과 종료는 개인별 근무편성표에 따른다.
4) 회사는 근로자가 1주간 소정근로일을 개근하면 주1회 유급주휴일을 부여한다.
5) 근로자의 날과 근로기준법 제55조 제2항 본문의「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 한다.
5) 근로자의 날은 유급휴일로 한다.
6
. 연장근로
근로자는 근로기준법이 정한 1주간 12시간 한도의 연장근로에 포괄적으로 동의한다.
성명 :
(서명 또는 날인)
7
. 연차휴가
1) 1년간 80% 이상 출근한 근로자에 대해 15일의 연차휴가를 부여한다.
2) 2년 이상 계속 근로한 근로자에 대하여 최초 1년을 초과하는 계속근로년수 매 2년 마다 1일의 가산휴가를 부여한다.
3) 단, 1년 미만 근속한 근로자와 1년간 8할 미만 출근 근로자의 경우에는 1개월 개근시 1일의 연차휴가를 부여한다.
8
. 퇴직금
회사는 근로자가 1년 이상 근무한 경우, 근로자퇴직급여보장법에 따라 계속근로연수 1년마다 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.
9
. 정보 유출 금지
1) 고용 계약 기간 동안, 근로자는 회사의 경쟁사나 경쟁사의 자회사를 위한 정보유출과 관련된 어떠한 활동도 하지 않으며, 회사가 먼저 서면으로 동의하지 않는 한, 회사의 이익에 반하는 행동도 하지 않는다.
2) 근로자는 회사, 자회사, 모회사 그리고 고객회사에 관한 정보에 대해 계약기간 중이나 고용계약이 끝난 후 3년 이내에는 회사의 서면 동의를 받지 않은 한 어떠한 정보도 유출시키지 않는다.
10
. 계약의 해지
1) 회사는 정당한 사유 발생시 30일전의 사전 통보 또는 30일분의 통상임금 지급으로 본 계약을 해지할 수 있다.
2) 근로자가 자의에 의해 사직하고자 할 경우에는 30일전에 사직원을 제출해야 하며 회사가 사직서를 처리하는 사직일까지 업무를 성실히 계속 수행해야 한다.
11
. 회사규정의 준수
근로자는 회사로부터 부여된 직무를 성실히 수행해야 하며 회사의 모든 규정을 준수해야 한다.
12
. 기 타
본 계약서에서 규정하지 않은 모든 사항은 회사의 규정, 근로기준법 또는 사회 통념에 따른다.
본 계약서에서 규정하지 않은 모든 사항은 회사의 규정 또는 사회 통념에 따른다.
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2013
2014
2015
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2017
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